Pe parcursul anului 2020, fiecare partener al proiectului a organizat sesiuni naționale de consultare cu stakeholderii selectați – angajați, angajatori și factori de decizie. Scopul consultărilor a fost colectarea contribuțiilor participanților cu privire la provocările viitorului și la competențele necesare gestionării acestora având în vedere orizontul 2030.
Rezultatele au fost apoi supuse unei analize calitative de conținut (QCA) care a rezultat într-o listă de 55 de competențe ce pot fi citite în acest raport.
Competențele au fost apoi discutate în contextul a două Conferințe ale Viitorului (Future Conferences) desfășurate în iunie 2021 și în octombrie 2021, fiecare găzduind participanți din Austria, Danemarca, Italia și România. Scopul celor două evenimente a fost generarea de discuții despre competențele relevante pentru viitor și despre cum pot organizațiile sociale să dezvolte, să catalizaze și să mențină mai bine un mediu potrivit pentru astfel de abilități viitoare.
Principalul rezultat al acestui proces este Portofoliul Competențelor Viitorului în Domeniul Social (2030).
Lumea în care trăim și muncim e în continuă schimbare. Efectele actualei pandemii se resimt puternic, noi amenințări socio-politice sunt din ce în ce mai aproape, iar creșterea prețurilor la energie îi afectează în special pe cei mai vulnerabili. Cum ne putem pregăti atunci, în...
Ne apropiem de finalul proiectul FOCUS și ne-am dorit să aflăm de la partenerii noștri cum a fost experiența de a fi parte din proiectul FOCUS. Citește în continuare despre concluziile proiectului FOCUS din perspectiva partenerilor proiectului. Bernhard Gut, Psiholog...
Disclaimer
Acest proiect a fost finanțat cu sprijinul Comisiei Europene. Conţinutul prezentului material reprezintă responsabilitatea exclusivă a autorilor, iar Comisia nu este responsabilă pentru modul în care va fi folosit conţinutul informaţiei.
